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阿里巴巴的高绩效之道
来自:江苏领航 发布时间:2015-12-22
《绩效管理e化之道》内容简介:互联网时代的到来,EHR应运而生,改变了人力资源的管理模式,员工能随时随地获得24小时不间断的人力资源服务,人力资源专员们不必再囿于繁复的日常工作,决策者可便捷地获取决策信息。“e化”已成为全球人力资源管理提升和变革的必由之路。如何在企业内部建立起有效的绩效管理体系,曾经被评为困扰中国企业的十大管理难题之首,被公认为“世界性”难题。除了能力不足、理解失误、缺乏基础、考核指标难量化等原因,在操作层面上,绩效管理与日常工作脱节、数据难于采集、考核成本过高、周期过长等原因也造成了绩效管理难于落地。
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