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框架体系 围绕企业的战略目标,利用BSC可以从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个方面对企 业进行全面的测评。在使用时对每一个方面建立相应的目标以及衡量该目标是否实现的指标。BSC 1. 财务方面:其目标是解决“股东如何看待我们?”这...
指标定义编辑 指标的定义主要是对绩效考核指标的解释,它是让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义,便于他们理解,包含的内容主要有一些说明和计算公式等。 指标条件编辑 一、绩效指标、应分出评价层次,抓住关键绩效指标(keyPerf...
绩效考核通常也称为业绩考或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考...
“卓越绩效模式”是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式,其卓越绩效模式 核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。 “卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认,该模式适用于企业、事业单位、医院和学校。...