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对于企业识别,人们最熟悉的就是视觉识别。但对企业来讲,其实纯粹的视觉识别是没有什么实际意义的。视觉识别只有与行为识别结合在一起才有意义和内涵。一个企业只有具备与众不同的、良好的行为识别才能给社会公众留下美好的印象,使人们看到企业的标识时就会...
《绩效管理e化之道》内容简介:互联网时代的到来,EHR应运而生,改变了人力资源的管理模式,员工能随时随地获得24小时不间断的人力资源服务,人力资源专员们不必再囿于繁复的日常工作,决策者可便捷地获取决策信息。“e化”已成为全球人力资源管理提升...
组织氛围可以分成员工的内在认知和组织气候对员工一些事件、活动和程序以及那些可能会受到奖励、支持和期望的行为影响。组织氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的,并且对员工的各方面都形成一定的影响。由于对企业的日常事务、作业规程和奖励制度等...
企业文化是企业上下共同认同的一种价值观。由于对企业的误解或曲解,很多企业认为搞些口号就是企业文化。因而,企业文化经常被认为很“虚”。   认为:企业文化是企业运行之“道”。所谓道,老子在《道德经》这样说:“吾不知其名,强字之曰...