当前位置:首页 > HR社区> 知识工具
你知道吗?求职者通过更换工作可获得15-25%的薪资涨幅,而停留在原职的专业人士通常能获得6-8%的薪资提升。雇主们,知道你们的员工为什么要跳槽吧?! 今天上午,国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《2015全球薪资调查》,数据显示...
薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。 广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获...
薪酬等级制度编辑 本质:根据具体工作的复杂程度和职责大小,将工资划分为不同的级别,由于工作的性质不同而出现不同的划分方式。 特征:大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别,在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨,具有相对稳定的参考...
“3P+M”理论中包含四个方面“Position”、“Person”、“Performance”和“Market”,意思为企业或者单位要根据岗位、个人能力及个人绩效结合市场定薪酬。 “3P+M”理论中包含四个方面“Position”、“P...