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新员工刚到企业时,面临新的工作、新的环境、新的人际关系,往往面临着一些压力和挑战,如果不加以管理,新员工在试用期内很容易离职,从而导致招聘工作前功尽弃,这是非常不可取的。    根据笔者辅导的企业来看,基本上都是把员工...
劳动合同变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关...
问题员工的类型,掌握不同的应对策略; 正确的员工划分标准,合理区分问题员工与低绩效员工 ; 领导问题员工的技巧,与其有效沟通的步骤 ; 问题员工管理中应该具备的同情心、倾听、批评及辅导等技能 ; 如何使用与管理有缺点的员工; 如何让问题员工...
经过国际人才网对HR进行深入调查,应HR的实际需求,2010年11月11日由国际人才网联合中山市人力资源协会、比拓国际,在电子科技大学共同主办了《员工关系管理实操与用工成本控制》HR论坛。 本次论坛是中山市人力资源行业历史上规模最大的一次...