当前位置:首页 > HR社区> 知识工具
       高级人力资源管理师(Human resources management division)按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利...
《职场新人不可不知的98个职场秘密》从资格培训、职业中介、岗位招聘、签订合同、薪酬福利、管理手段、同事关系、社交应酬、离职跳槽9个环节出发,把隐藏在其中的鲜为人知的职场秘密一一摆到读者面前,并深入剖析其中的奥秘,以期为职场新人提供帮助。 ...
职业生涯管理制度,是指个人发展和企业发展相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。这一制度的制订能有效地保证员工个体发展与公司整体发展的...
员工职业生涯  编辑员工职业生涯是员工个人职业的发展和变化历程,包括员工职业生活的内容、职业生活的方式和职业发展的阶段。 发展编辑 在企业组织的发展过程中,企业组织可以通过多种方式与途径实施员工的职业生涯发展,如提供内部劳动...
《从菜鸟到销售总监:路路的营销职场日记》是一个营销精英1年之内从菜鸟变身销售总监的真实经历。大学毕业的路路,走出校门找工作时遭遇了理想和现实的尴尬。她并没有消沉,而是从最普通的销售人员做起,不断从工作和生活细节中学习和感悟,仅1年时间就完成...
一:忠诚——忠心者不被解雇   单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的员工,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3...