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从统一化人力资源管理到个性化人力资源管理——传统的标准化、统一的人力资源管理措施无法适应知识经济时代企业人力资源管理工作的需求,面对新的市场环境下企业雇佣关系发生的变革,通过企业个性化人力资源战略,为企业量身定做差异化、多元化、个性化HR管理方案。
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